Кадры московской медицины

Тема кадрового обеспечения столичного здравоохранения интересует нас с точки зрения изучения его качественного и количественного состава, определения наиболее эффективных путей развития, прогнозирования кадровых потребностей.

Правительство Москвы все последние годы уделяло особое внимание развитию комплекса столичной медицины. Очень многое сделано с точки зрения совершенствования сети медицинских организаций, оснащения современным оборудованием, внедрения самых прогрессивных технологий.

Но, как мы знаем, эффективность нашей работы, ее реальные результаты зависят от сотрудников, которые работают на этом современном оборудовании, оказывают медицинскую помощь населению Москвы.

НИИОЗММ ДЗМ реализует проект по изучению механизмов повышения качества кадрового состава столичной медицины, выработке механизмов повышения их производительности и выявления лучших практик моделирования их профессионального роста.

В 2019 году в Институте совместно с несколькими академическими институтами (Институт социально-экономических проблем народонаселения, Социологический институт, Институт социально-политических исследований РАН) реализуется проект «Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения»:

  1. Определение профессионально-квалификационного и социально-демографического состава медицинских работников, занятых в системе здравоохранения города Москвы;
  2. Выявление специфики рынка труда столичного мегаполиса в сегменте медицинских кадров с точки зрения характера и динамики движения медицинского персонала, включая вопросы циркуляции медицинских кадров в системе здравоохранения Москвы (государственные и частные медицинские организации, имеющие лицензии Департамента здравоохранения города Москвы);
  3. Выявление факторов, детерминирующих текущую кадровую обеспеченность медицинских учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения города Москвы;
  4. Прогноз кадровых потребностей медицинских учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы (далее ДЗМ), в краткосрочной и среднесрочной перспективе;
  5. Изучение условий труда медицинских кадров, занятых в учреждениях, подведомственных ДЗМ, на предмет выявления факторов, мотивирующих медперсонал на оказание качественной медицинской помощи. Классификация мотивационных факторов для различных типов медицинских работников столичного здравоохранения;
  6. Анализ системы требований, предъявляемых к работе медицинских организаций и их сотрудников, а также подходов к оценке эффективности их деятельности с точки зрения влияния на качество оказываемой медицинской помощи;
  7. Характеристика столичного стандарта медицинских работников (врачей и среднего медицинского персонала), определение минимальных требований к уровню профессиональных и универсальных компетенций медицинских работников;
  8. Оценка работы системы подготовки медицинских кадров на уровне непрерывного медицинского образования с точки зрения их соответствия требованиям к кадровому потенциалу столичного здравоохранения. Анализ доступности для московских медиков программ переподготовки и повышения квалификации, соответствующих мировым стандартам;
  9. Разработка рекомендаций, направленных на развитие медицинских кадров, занятых в системе здравоохранения города Москвы, и создание условий для раскрытия их трудового потенциала с целью повышения качества оказываемой медицинской помощи;
  10. По итогам года будет подготовлен аналитический доклад, включающий в том числе и прогноз развития кадров в системе здравоохранения.

По итогам года будет подготовлен аналитический доклад, включающий в том числе и прогноз развития кадров в системе здравоохранения.


Поделиться: