Продолжается разработка проекта «Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения»: НИИОЗММ осуществляет ее по поручению Департамента здравоохранения города Москвы. Тематика проекта в целом столь актуальна, что стала предметом дискуссий на некоторых российских телевизионных каналах.
Ведущий аналитик отдела организации здравоохранения НИИОЗММ ДЗМ, доктор экономических наук, профессор Азиза Ярашева проанализировала недавние выступления специалистов в передачах на каналах российского телевидения, касающиеся темы научно-исследовательского проекта.
В частности, в программе «Медики и общество» на ОТР представители общественных организаций (в том числе «Лиги врачей»), сотрудники научно-исследовательских институтов и вузов обсуждали, что в целом Москва гораздо лучше, чем другие российские регионы, обеспечена медицинскими кадрами, но наболевшие проблемы остаются и требуют решения.
Азиза Ярашева выделила актуальные вопросы, связанные с кадровым потенциалом медицинских работников, которые чаще всего оказываются в центре внимания и активных дискуссий. Это, во-первых, отсутствие системы обучения врачей навыкам общения с пациентами, что нередко становится фактором недоверия населения. Второе – это неизбежное ухудшение условий труда медицинских работников из-за сокращения численности, в первую очередь, среднего и младшего медицинского персонала; и третье – необходимость, но и сложность, в перманентном пополнении врачами своих профессиональных знаний при недостаточности времени на постоянное обучение.
Кроме того, на телеканале «Россия 24» в программе «Курс дня» министр экономического развития России Максим Орешкин, комментируя вопросы, затронутые во время прямой линии с Президентом РФ Владимиром Путиным, обозначил проблему мотивации кадров во всех сферах общественно-экономического развития. Подчеркивалось, что эффективность работы может обеспечиваться лишь в том случае, если у каждого сотрудника и у каждого руководителя присутствует мотивация к труду. Ключевым инструментом в данном случае выступает конкуренция – как среди организаций, так и среди сотрудников одного коллектива. Если говорить о московском здравоохранении, то, в отличие от российского здравоохранения в целом, в столице конкуренция присутствует.
Азиза Ярашева отметила, что значимость мотивации – финансовой и ментальной – подтверждают и эксперты-руководители медицинских учреждений ДЗМ. В ходе бесед-интервью, проводимых в рамках проекта, высказывались мнения о том, что материальное вознаграждение является мотивом, лишь когда человек уверен в справедливости этого вознаграждения. Среди нематериальных мотивов эксперты выделяют создание условий труда и благоприятного психологического климата для эффективной работы медицинского персонала.