Прежде чем молодой специалист выйдет на работу в медицинскую организацию, подведомственную ДЗМ, кадровой службе организации необходимо подготовить соответствующие документы для новичка. Перечислим важные пункты данной подготовки:
1. Получение от кандидата документов для оформления трудовых отношений и их проверка. (Перечень документов установлен статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.)
2. Направление на медицинскую комиссию.
3. Ознакомление кандидата с необходимыми локальными нормативными актами до подписания трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации):
а. Правила внутреннего трудового распорядка подразделения в медицинской организации;
б. Коллективный договор медицинской организации;
в. Должностная инструкция;
г. Положение о системе оплаты труда медицинских работников медицинской организации;
д. Положение о премировании работников подразделения медицинской организации;
е. Кодекс этики медицинской организации (при наличии);
ж. Нормативные документы по защите конфиденциальной информации, перечень информации;
з. Положение об адаптации/наставничестве медицинской организации (при наличии);
и. Положение о проведении аттестации медицинских работников медицинской организации (при наличии);
к. Положение о структурном подразделении, в котором планируется последующая работа;
л. Особенности чтения расчетного листка, информация о зарплатном проекте (банк, зарплатная карта).
4. Формирование плана прохождения организационной адаптации.