В Ганноверском медицинском университете (Medizinische Hochschule Hannover, MHH) в Германии существуют многолетние традиции наставничества. Уже не первый год в университете действуют три наставнические программы. Сегодня мы расскажем об одной из трех программ – «Наставничество Ины Пихлмайр».
Программа «Наставничество Ины Пихлмайр» предназначена для женщин с докторской степенью, которые находятся на пути к хабилитации и чья карьерная цель – стать профессором.
Программа наставничества для молодых женщин-ученых существует с 2004 года. С 2010 года она носит имя немецкого врача-анестезиолога и профессора медицины, которая является соучредителем Центра реабилитации Eder, специальной больницы в Германии для детей, подростков и их родителей до и после трансплантации органов.
В настоящее время проводится 11-й набор на программу. В каждом новом наборе участвуют около 20 наставников, которые помогают планировать карьерные шаги своим подопечным, способствуют их интеграции в профессиональное сообщество, а иногда и просто призывают их следовать своим путем вне стереотипов.
Инициаторы программы считают, что доля женщин на руководящих должностях должна быть увеличена путем активного противодействия существующим гендерным различиям и привлечения внимания к этой проблеме.
Цель программы – сделать более легким начало карьеры для молодых женщин-ученых, а также поддержать их в ее развитии и планировании.
Преимущества для подопечных: получение знаний о структурах, процессах, нормах и правилах, существующих в научной среде; поддержка в целенаправленном планировании карьерного роста; приобретение неспециализированных ключевых компетенций; успешное сотрудничество со сторонними фондами; интеграция в формальные и неформальные научные сообщества; увеличение числа публикаций.
Преимущества для наставников: проявить себя в продвижении молодых ученых, расширить собственные консалтинговые компетенции, способствовать сохранению новых импульсов и перспектив в медицине.
Преимущества для университета: увеличение объема стороннего финансирования университета, увеличение доли женщин-ученых, которые могут быть назначены на должность профессора, укрепление профиля гендерного равенства в университете.
Структура программы:
1. Наставническое партнерство между подопечным и наставником (1+1), которое призвано служить неформальной передаче знаний, поддержке и консультированию подопечных.
2. Программа квалификаций, включающая семинары, групповой коучинг, экспертные интервью, передающие специализированные знания для успешного планирования и формирования профессиональной карьеры.
3. Нетворкинг-мысли, расширение профессиональной сети знакомств, позволяющей участникам обмениваться идеями с единомышленниками и заводить новые контакты.
Для участия в программе необходимо подать дистанционно документы для прохождения конкурсного отбора, выдержать собеседование в Управлении равных возможностей и при положительном исходе дел познакомиться с наставником.
Сегодня в рамках программы участников дополнительно знакомят с исследовательскими проектами: «Цифровое будущее медицины для женщин», «Гендер-власть-знания в области трансплантации», «50 лет карьеры женщины», «Гендер (и разнообразие) в медицине».
Ежегодно к окончанию программы «Наставничество Ины Пихлмайр» команда, курирующая ее в MHH, делает памятную выпускную брошюру, в которой рассказывается об основных вехах пройденного пути, всех участниках набора и подводятся итоги. По мнению MHH, наставляемые – это сердце наставничества.
За 18 лет существования программы в ней приняли участие более 219 врачей и ученых в качестве подопечных, а также более 100 наставников.
Основной сайт:
Дополнительный сайт:
https://ru.knowledgr.com