Пандемия коронавирусной инфекции привела к кардинальным изменениям организации государственной и частной систем здравоохранения во всем мире. В максимально короткие сроки стационары перепрофилированы для госпитализации больных и лиц с подозрением на заболевание новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
Медицинские работники относятся к группе риска и находятся в эпицентре борьбы с эпидемией. Врачи различных специальностей и средний медицинский персонал прошли обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации по профилактике, диагностике и лечению коронавирусной инфекции. В медицинских организациях Департамента здравоохранения города Москвы усилена санитарно-эпидемиологическая защита, проводится регулярное тестирование медицинских работников на наличие коронавирусной инфекции.
Важным моментом в оказании медицинской помощи является возникновение диспропорции соотношения врачей и среднего медицинского персонала – как в период эпидемии, так и в плановом режиме работы медицинских организаций.
В апреле 2020 г. в журнале «Экспериментальная и клиническая урология» опубликована статья Турзина П. С., Ходыревой Л. А., Дударевой А. А. «Динамика соотношения численности «врач – средний медицинский персонал».
В статье приведен сравнительный анализ показателя соотношения численности врачей и среднего медицинского персонала по статистическим данным отечественных и зарубежных публикаций, показавший значительное его колебание в развитых странах и необходимость увеличения численности среднего медицинского персонала в государственной системе здравоохранения России.
Рациональное использование кадров и повышение показателя соотношение «врач – средний медицинский персонал» позволяет значительно улучшить доступность и качество оказания медицинской помощи, а также эффективно использовать финансовые и человеческие ресурсы. Недостаточное соотношение «врач – средний медицинский персонал» приводит к ограничению компетенции и падению престижа профессии врача и медицинских сестер. Выполнение врачом значительной части работы, которую в странах с эффективными системами здравоохранения выполняют обученные медицинские сестры, приводит к дефициту общения с пациентом.
Снижение уровня кадровых диспропорций в государственной системе здравоохранения города Москвы является одной из приоритетных задач развития столичного здравоохранения. В соответствии с федеральным проектом соотношение «врач – средний медицинский персонал (медицинские сестры, фельдшеры)» к 2024 году должно составить 1:2,32 в России и 1:1,63 в Москве.
Показатель соотношения «врач – средний медицинский персонал» в 2017 году относительно 2013 года увеличился в стране на 1,4 % и составил 1:2,19, в Москве уменьшился на 9,7 % и составил 1:1,64.
В заключении статьи представлены предложения по дальнейшему развитию кадровых ресурсов в медицинской организации. Анализ укомплектованности штатов и состава медицинских кадров, их соответствие нормативным значениям позволят разработать соответствующие рекомендации по оптимизации кадровых ресурсов, что, несомненно, позволит повысить качество оказываемой населению врачами и средними медицинскими работниками медицинской помощи.