В рамках работы Отдела организации здравоохранения НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента в 2024 г. был проведен экспертный опрос молодых специалистов медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения г. Москвы (методом экспертного структурированного интервью) на темы профессионального развития медицинских работников, возможностей построения карьеры, роли наставничества в становлении молодого специалиста.
Исследование показало, что молодые специалисты приходят на работу достаточно мотивированными, однако на мотивацию непосредственно в процессе работы влияют несколько факторов: накопленный багаж знаний после обучения, уровни нагрузки на рабочем месте и заработной платы, грамотная организация процессов и атмосфера в коллективе.
Среди удобных для восприятия форм усвоения новых знаний, помимо онлайн-курсов, лекций, конференций и пр., отмечена важность офлайн-мероприятий с возможностью дискуссии. В рамках медицинской организации наиболее простым, удобным и эффективным инструментом оттачивания навыков и профессионального развития эксперты называют наставничество.
Более подробные результаты исследования будут отражены в научных публикациях отдела.