Профессиональное развитие в Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) поощряется на всех этапах карьеры работников. Специалисты, ответственные за карьерный рост и продвижение сотрудников ВОЗ по службе, организуют обучение, предоставляют инструменты, необходимые сотрудникам для реализации своего потенциала как в личных целях, так и в целях содействия безупречной работе организации.
Стоит отметить, что все программы карьерного развития в ВОЗ связаны между собой и включают:
1. Наставничество и взаимное обучение.
2. Беседы по вопросам карьеры.
3. Набор психометрических и поведенческих инструментов для личного и командного развития.
4. Повышение квалификации сотрудников путем перевода на другое место службы или назначения других функциональных обязанностей при сохранении нынешней должности.
5. Индивидуальные и групповые программы профессионального развития.
6. Инструктаж по вопросам развития лидерских качеств.
Подробнее можно прочитать об этом на сайте ВОЗ по ссылке.
Напомним, что НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента активно поддерживает развитие наставничества: c 2019 г. успешно реализуется проект «Наставничество в сфере здравоохранения города Москвы», в 2023 г. состоялся конкурс для медиков «Наставничество в медицине», специалисты института активно выступают на профильных мероприятиях с докладами и сами принимают участие в конкурсах, посвященных проектам наставничества.
