Научными сотрудниками отдела организации здравоохранения НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента в 2023 году был проведен массовый панельный опрос медицинских работников г. Москвы, а в 2024 году – серия глубинных структурированных интервью с молодыми специалистами, работающими в медицинских организациях, подведомственных ДЗМ, на тему профессионального развития. По итогам исследования подготовлена научная статья в журнале «Труд и социальные отношения».
В статье дан краткий обзор теоретических основ профессионального развития работников и их компетенций в сфере здравоохранения. Профессиональные компетенции, в свою очередь, рассмотрены автором с точки зрения владения разными группами навыков – hard skills, soft skills и digital skills применительно к сфере здравоохранения. Отдельное внимание уделено выявлению особенностей работы молодых специалистов в амбулаторно-поликлиническом звене. По итогам исследования автором выявлены условия, формирующие возможности развития кадрового потенциала молодых медицинских работников г. Москвы, факторы, влияющие на мотивацию молодых специалистов к неформальному профессиональному развитию, а также удобные для восприятия формы усвоения новых знаний и навыков. Определена особая роль системы наставничества в медицинской организации как основного инструмента развития профессиональных компетенций медицинских работников.
Подробнее: Бурдастова Ю. В. Факторы карьерных стратегий молодых специалистов поликлиник г. Москвы // Труд и социальные отношения. 2024. Том 35. № 5, С. 148-157. DOI: 10.20410/2073-7815-2024-35-5-148-157. URL: https://atiso.ru/upload/iblock/2d5/73kxj8f2uvm8s2skuxdrkilufvcudlfq/-5_2024.pdf
ФОТО: Людмила Заботина / НИИОЗММ.