- лояльность молодых специалистов и гордость за выбранную профессию и принадлежность к государственной системе здравоохранения города Москвы;
- снижение экономических потерь медицинской организации, связанных с длительностью периода приобретения молодыми специалистами достаточных навыков работы на рабочем месте и за счет сокращения числа молодых специалистов, не прошедших испытательного срока или уволившихся в течение первого года работы;
- минимизация ошибок при выполнении ими должностных обязанностей в первый год работы;
- снижение текучести кадров;
- повышение удовлетворенности пациентов;
- положительные отзывы пациентов об оказании медицинской помощи в медицинских организациях подведомственных ДЗМ.
Ожидаемый результат успешных адаптационных процедур в медицинских организациях подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы: