Академия клинических наук и лабораторной медицины (ACSLM) с 1974 года стремится продвигать как навыки, так и экспертные лабораторные диагностические услуги, предоставляемые 24/7/365 учеными-медиками в Ирландии. Академия также поддерживает в карьере неизвестных ученых, работающих в клинико-диагностических лабораторных службах, которые предоставляют анализы, результаты, диагнозы и экспертные заключения пациентам по многим дисциплинам лабораторной медицины.
В 2021 году Академия запустила пилотную программу наставничества, а в июле 2022 года был дан старт второй пилотной программе. Программу курирует консультативный орган по взаимодействию и продвижению, занимающийся привлечением и развитием ученых-медиков.
В основе программы ACSLM лежит наставничество на рабочем месте: установившееся партнерство между коллегами в целях обучения и роста. Хотя инициативы по наставничеству существуют в Ирландии не везде, они становятся все более распространенными. Когда такие программы эффективны, они могут оказать бесценную поддержку новым или признанным ученым, а также создать открытую, привлекательную культуру на рабочем месте, где люди чувствуют себя сопричастными.
Программа разработана совместно с EDelia Group, компанией, специализирующейся на создании, администрировании и внедрении культуры коучинга и наставничества в различных организациях.
Программа наставничества ACSLM предназначена не только для новичков, ищущих совета или знаний по профессиональному развитию, дополнительному образованию, специальной области в лабораторной медицине, но и для старших или ведущих ученых-медиков, которые ведут поиск наставников, способных помочь в дальнейшем развитии карьеры или решении конкретных вопросов.
Срок обучения рассчитан на шесть месяцев, в течение которых наставник, встречаясь 1 или 2 раза в месяц со своим подопечным, предоставляет ему различную информацию, профессиональную поддержку и советы, а также помогает в поиске решения проблем.
Преимущества для наставника программы: возможность поделиться опытом и знаниями, чувство личного удовлетворения от помощи в развитии потенциала других, возможность пройти обучение по наставничеству, развитие навыков (консультирование, обратная связь, информирование, слушание и потребности развития, опрос) во время работы со взрослыми, построение позитивных рабочих отношений, новый вызов и опыт обучения, лучшее понимание проблем, затрагивающих новых или молодых сотрудников.
У подопечных программы свои преимущества: профессиональная поддержка, возможность учиться на собственном опыте и у более знающего коллеги, расширение понимания того, как работает ACSLM, получение помощи в постановке целей профессионального развития, повышение доверия к коллегам и расширение внутренних сетевых контактов, проведение индивидуальных мероприятий по развитию профессиональных идей и предложений, улучшение самосознания и личного понимания профессии.
Программа состоит из общего блока, проводимого коучами EDelia Group, в котором раздельно обучают наставников и наставляемых мягким навыкам: межличностному общению, выстраиванию границ и т. д., а также профессионального блока, включающего непосредственное взаимодействие посредством мобильной связи, Интернета или личных встреч.
Программа наставничества ACSLM предназначена для оказания поддержки, поощрения и солидарности коллегам, делающим первые шаги в профессии. В основе данной программы лежит наставничество на рабочем месте, которое позволяет предоставить всем ученым-медикам равные возможности для развития карьеры. Наличие наставника на работе известно как «неформальное наставничество», т. к. по сути наставник проникается симпатией к подопечным и берет их «под свое крыло». Это наставничество обеспечивает множество преимуществ для наставников, подопечных и всей организации, от личного развития до повышения удовлетворенности работой и удержания сотрудников.
Как показали многочисленные исследования, такая форма наставничества позволяет поддерживать вовлеченность, продуктивность и мотивацию сотрудников.
Больше о программе читайте на официальном сайте проекта по ссылке.