Роль наставничества в движении медицинских кадров

Сотрудник Отдела организации здравоохранения ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» к. э. н. Бурдастова Ю. В. представила результаты исследований в области изучения вопросов движения медицинских работников в процессе трудовой жизни, которые опубликованы в Сборнике научных трудов Научно-исследовательского института организации здравоохранения и медицинского менеджмента.
В работе рассмотрены подходы ВОЗ к мониторингу динамики трудовых ресурсов здравоохранения. В частности, акцент сделан на подходе, основанном на концепции продолжительности трудовой деятельности, предполагающей мониторинг и оценку каждого ее периода:

• период, когда работники вливаются/возвращаются в состав кадровых ресурсов;
• этап, когда люди являются неотъемлемой частью кадровых ресурсов;
• момент выхода из состава трудовых ресурсов.

В статье подчеркивается, что удержание специалистов в медицинской организации является одной из главных задач, решению которой могут способствовать благоприятные условия работы, поддерживающая атмосфера внутри коллектива. Особую роль при этом играет наставничество, способствующее неформальному профессиональному развитию кадров и мотивации к выстраиванию длительных трудовых отношений с медицинской организацией.

Подробнее: Бурдастова Ю. В. Движение медицинских кадров в процессе трудовой жизни: как удержать персонал // Труды Научно-исследовательского института организации здравоохранения и медицинского менеджмента: Сборник научных трудов. – Москва: Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента, 2024 – С. 256–261.