В журнале «Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины» опубликована статья сотрудника НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента, посвящённая вопросу расчёта кадровой потребности в здравоохранении, который остаётся ключевым для устойчивого функционирования системы медицинской помощи и обеспечения доступности медицинских услуг.
Цель работы — проведение анализа нормативных документов и методик, применяемых в России для оценки потребности во врачебном и среднемедицинском персонале. Особое внимание уделено приказам № 230 и № 974 Минздрава России, их применимости к различным типам учреждений, роли коэффициентов совместительства нормативам времени приёма, а также влиянию региональных поправок.
Рассматриваются подходы к расчёту потребности с точки зрения адаптивности к реальной нагрузке и сценариям развития инфраструктуры. Представлены основные ограничения существующих подходов: устаревшие нормативы, отсутствие механизма актуализации в условиях демографических сдвигов, неоднородность данных. На основе обобщения источников официальной статистики и экспертных оценок разработана пошаговая методология расчёта кадровой потребности, включающая элементы сценарного моделирования, цифровизации и автоматизации расчётного процесса.
Пояснительные графики и таблицы иллюстрируют типовые подходы к работе с данными, а также потенциальные искажения при использовании некорректных коэффициентов. Предложенная методика направлена на интеграцию кадрового планирования в управленческую практику региональных органов и медицинских организаций в целях повышения обоснованности принимаемых решений.
Полные реквизиты статьи: Швец Ю. Ю. Разработка методологии расчёта потребности в медицинских кадрах с учётом нормативной базы и инфраструктурных показателей. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2025;33(спецвыпуск 2):1038—1043. DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2025-33-s2-1038-1043
ФОТО: НИИОЗММ.