Статья «Роль наставничества в инновационной системе»
Автор: Б. Е. Мошкович.
Ссылка в РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=48828344
Предметом статьи является исследование тенденций развития системы наставничества в современной инновационной системе. Объект статьи – исторически сложившаяся и существующая система наставничества в России. В статье приведены аргументы, доказывающие необходимость совершенствования системы наставничества для совершения быстрого и качественного скачка во всех сферах экономики.
Идеология наставничества – воспитание лояльного профессионала. Итог наставничества: профессионал мирового уровня, состоятельный и перспективный в профессии в сочетании с лояльностью как минимум к компании, в идеале – к городу, стране в целом.
Программы типа «Лидеры России» только в тесном и комфортном взаимодействии смогут и должны стать плавным трамплином и залогом успеха в личностно-профессиональном развитии, в создании компаний и корпораций как экосистем инновационного будущего, в создании нового, эффективного управленческого персонала, как в честном бизнесе, так и в новой формации политической системы.
Наставничество – цикличный процесс. Лучшие из учеников спустя время сами становятся наставниками.