С 1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 09 ноября 2024 года № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».
В рамках поправок дано определение наставничества: «Наставничество в сфере труда – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)».
Документ закрепляет:
- порядок оформления наставничества в организации – наставничество может быть оформлено посредством трудового договора или дополнительного соглашения к нему с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, где должны быть указаны содержание, сроки и форма выполнения такой работы;
- право работников на получение доплаты за наставничество;
- право работника досрочно отказаться от такой дополнительной работы, а работодателя – досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Подробнее – по ссылке.