Автором предложена собственная методика вычисления интегрального показателя оценки, включающая в себя качественные и количественные группы индикаторов, среди которых: интеллектуальный, человеческий, инфраструктурный (включая имидж), информационный, инновационный, научный капиталы, нематериальные активы и интеллектуальная собственность. Объектом данного исследования выступили медицинские организации, предметом – интеллектуальный потенциал организации. На основе математического аппарата определен подход к метрической оценке интеллектуального потенциала организаций, который является универсальным и адаптивным к любому набору показателей. Он имеет теоретическую и практическую ценность для исследователей, которые занимаются проблематикой оценки интеллектуального капитала и потенциала организаций, а также для менеджеров всех уровней управления для повышения эффективности организации труда и оказываемых услуг, в том числе в управлении медицинскими кадрами.
Сложности, связанные с оценкой интеллектуального потенциала организаций, существовали всегда, так как достаточно трудно оценить имеющиеся знания, информационные возможности и технологические решения, включая весь спектр новаций. Особую актуальность решение обозначенной задачи приобрело в настоящее время, когда появились разнообразные методологические подходы и варианты исследования для обоснования возможностей при принятии управленческих решений.
Предложенный авторский подход базируется на расчете Интегрального индекса оценки уровня ИПМО (рис.). Каждый коэффициент включает в себя параметры / коэффициенты подгрупп. Итоговое вычисление осуществляется на основе расчета средней взвешенной оценки всех составляющих интеллектуального и человеческого капиталов.
В результате проведенных расчетов получаем интегральный индекс оценки уровня ИПМО – сумма балльных оценок всех параметров (коэффициентов групп), значения которых могут быть получены и представлены пятибалльной шкалой, где: «5» – «очень высокий», «4» – «высокий», «3» – «средний», «2» – «низкий», «1» – «очень низкий».
В данный момент предложенная автором методика проходит апробацию на реальных данных статистической отчетности формы федерального статистического наблюдения № 30 «Сведения о медицинской организации». Данный подход является некой итерацией в решении обозначенной научно-практической задачи. В будущем данная метрическая оценка будет совершенствоваться и дорабатываться.
Библиографическое описание статьи:
Медведева Е. И. Метрический подход к оценке интеллектуального потенциала в организациях здравоохранения / Е. И. Медведева // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2024. – № 10(168). – С. 139-150. – DOI 10.26726/rppe2024v10amat. – EDN CFCMBA.
Ссылка на статью
https://elibrary.ru/item.asp?id=75993451