Научные сотрудники отдела организации здравоохранения НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента, д. э. н. Токсанбаева М. С., к. э. н. Коленникова О. А. опубликовали статью в высокорейтинговом журнале (Scopus и ВАК) «Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины», где рассмотрели вопросы условий и мотивации медицинских кадров к повышению профессиональной квалификации. Работа выполнена в рамках научной темы «Научно-методическое обеспечение организационных аспектов повышения доступности и качества медицинской помощи в государственной системе здравоохранения города Москвы» в рамках реализации программы ДЗМ «Научное обеспечение столичного здравоохранения на 2023–2025 гг.».
Результаты статьи основаны на данных исследования, проведенного коллективом отдела организации здравоохранения в 2023 г. (в исследовании приняли участие 1450 медицинских специалистов высшей и средней квалификации организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы).
Результаты исследования продемонстрировали, что наиболее активные установки на повышение профессиональной квалификации присущи врачебному составу. Так, 60 % из них заявили о своей нацеленности на дальнейший профессиональный рост, тогда как среди представителей СМП эта доля заметно ниже – 44 %.
Наиболее нацеленных на профессиональный рост кадры отличает прежде всего убеждение в значимости самообразования, стремление к обучению в системе дополнительного образования и осознание важности взаимодействия с более опытными коллегами (табл.).
По мнению врачей с активными профессионально-квалификационными установками, приверженность самообразованию почти так же важна для поддержания надлежащего уровня квалификации, как и полученная базовая подготовка по специальности (вуз, ординатура, интернатура) и накопление практического опыта на рабочем месте. Медицинские сестры с активными образовательными установками в 2,4 раза больше ценят самообразование, в 1,7 раза – дополнительное профессиональное образование, 1,5 раза – поддержку со стороны опытных коллег, чем менее активные коллеги.
Исследователи делают вывод о том, что стимулировать врачей и средний медицинский персонал к наращиванию профессионализма могут институты оценки квалификации. Однако этому же должны способствовать и другие меры монетарного и немонетарного характера: материальные поощрения за повышение квалификации и прохождение курсов дополнительного образования, снижение рабочей нагрузки на этот период.
Библиографическое описание статьи:
Коленникова О. А., Токсанбаева М. С. Динамические аспекты формирования и использования профессионально-квалификационного потенциала медицинских специалистов. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2024;32(спецвыпуск 2):1124–1129. DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2024-32-s2-1124-1129.
Ссылка на статью в журнале: journal-nriph.ru.
ФОТО: Руслан Игамбердиев / НИИОЗММ.