В ходе работы над проектом «Научно-методическое сопровождение профессионального роста специалистов и прогноз развития кадрового обеспечения государственной системы здравоохранения города Москвы», выполняемым по поручению Департамента здравоохранения города Москвы, аналитики отдела организации здравоохранения НИИОЗММ ДЗМ выявили факторы, способствующие закреплению медицинских работников столичных организаций здравоохранения на текущих профессионально-должностных позициях. При ответе на вопрос анкеты «Что Вас удерживает в данной организации?», респонденты могли выбрать более одного варианта ответа.
На графике ниже представлены мнения врачей и медицинских сестер, при этом выяснилось, что определенные факторы лояльности одинаково важны для обеих категорий персонала. В целом общий профиль причин, закрепляющих тех и других в медицинской организации, довольно близок. Главными из них были стабильность оплаты труда, стабильность рабочего места и отношения в коллективе. Размер оплаты труда не играл значимой роли, что свидетельствовало о слабости зарплатных стимулов. Если среди врачей менее 1/4 указали на значимость для них уровня оплаты труда, то среди среднего медицинского персонала зарплата удерживает лишь 14,5 %.
Для врачебного персонала оказалась относительно выше ценность факторов, влиявших в целом на удовлетворенность трудом, а именно содержание работы (в два раза важнее, чем для медицинских сестер), возможности профессионально-квалификационного роста (22,2 % против 12,5 % у медицинских сестер) и накопление опыта.
Для медсестер более значимы иные факторы: стабильность рабочего места и заработной платы, режим работы (последний фактор в два раза реже выбирали в своих ответах врачи).
Если рассматривать мнение респондентов в зависимости от их возраста, то можно констатировать: молодежь ориентируется в своих предпочтениях на накопление профессионального опыта (на это указали 42 %), а медперсонал старше 45 лет выше ценит стабильность работы и ежемесячных выплат. Для работников старше 55 лет относительно более значимыми являются размер заработной платы (30 %) и близость работы к дому (42 %).
Дальнейшая работа над проектом позволит аналитикам отдела организации здравоохранения НИИОЗММ исследовать другие важные аспекты развития кадрового потенциала столичных медицинских организаций.