Расходы на оплату труда с начислениями традиционно превалируют в общих расходах медицинских организаций, что накладывает особенную ответственность на специалистов, занимающихся формированием системы оплаты труда. Для своевременного принятия решений по формированию и функционированию системы оплаты труда руководителям необходимо опираться на актуализированную нормативную базу.
Последние изменения в действующую систему оплаты труда в московских медицинских организациях государственной системы здравоохранения, утвержденную приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.06.2012 № 531, внесены 31.03.2024 с учетом требований постановления Правительства Российской Федерации от 20.03.2024 № 343 с целью повышения доли окладов в структуре заработной платы.
По сравнению с первоначальной редакцией приказа № 531 упразднены Порядок и условия исчисления стажа непрерывной работы, Порядок расчета средней заработной платы для целей исчисления параметров оплаты труда руководителей и целевые показатели эффективности и качества предоставляемых услуг.
Рекомендации по разработке системы оплаты труды определяют обязательные, а не общие требования к системе оплаты труда работников медицинских организаций Москвы.
Изменения коснулись и принципов формирования Фонда оплаты труда (ФОТ). Из расчета ФОТ исключены ФОТ иных категорий медицинского (педагогического) персонала и работников сферы научных исследований и разработок. ФОТ по должностным окладам врачей, среднего и младшего медицинского персонала должен составлять не менее 50 % от общего объема ФОТ соответствующих категорий персонала в поликлиниках и не менее 40 % от ФОТ, а к 1 января 2025 года – не менее 50 % в учреждениях стационарного и других типов.
Доля стимулирующей части ФОТ для медицинского персонала должна составлять не менее 30 % от ФОТ учреждения, при этом скорректирован и сам перечень выплат стимулирующего характера.
Материал опубликован в статье, вошедшей в Сборник научных трудов ГБУ НИОЗММ ДЗМ № 2.