24 октября состоялся круглый стол «Перспективное прогнозирование кадров в здравоохранении», организатором которого выступил НИИОЗММ ДЗМ.
Открывая мероприятие, Наталья Камынина, заместитель директора НИИОЗММ по науке, подчеркнула:
«Мы обсуждаем вопросы, связанные с определением и прогнозированием потребности в самом главном ресурсе отрасли здравоохранения – кадровом потенциале. Формируя программу круглого стола, мы ставили себе задачу ознакомить его участников с существующими подходами в данной сфере».
Кроме того, на круглом столе обсуждалась методология прогнозирования кадров и развития кадрового потенциала.
Надежда Несветайло, ст. научный сотрудник отделения организации планирования и управления научными исследованиями ЦНИИОИЗ Минздрава России:
«Ресурсы здравоохранения в любом обществе всегда ограничены, поэтому вопросы их наиболее эффективного использования для организации медицинской помощи являются ключевыми. Существует большое количество методов прогнозирования кадров: от простых арифметических расчетов до глубоких многофакторных исследований. Но прежде всего надо понимать, какова реальная потребность в кадрах в каждом конкретном медицинском учреждении».
Обсуждая тему нормирования труда как основы эффективного прогнозирования в здравоохранении, главный научный сотрудник ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья им. Н. А. Семашко», д. м. н., профессор Валентина Шипова отметила:
«Я приветствую те методики, которые заложены в приказах Минздрава, а вот что касается рекомендуемых штатных нормативов, то они содержат много ошибок. К 2012 году было 52 таких документа. Минтруд рекомендует пересматривать отраслевые нормы труда каждые 5 лет, однако к настоящему времени никакого движения по пересмотру этих приказов нет».
Переходя к теме развития кадрового потенциала, участники отметили, что важным механизмом здесь может стать система наставничества в медицине.
Бурдастова Юлия Владимировна, к. э. н., ст. научный сотрудник Института социально-экономических проблем народонаселения РАН:
«Быть наставником – дело сложное, отнимающее много времени в условиях, когда нагрузка на медицинский персонал растет. Поэтому вопрос правильной организации системы наставничества в учреждении является ключевым».
Азиза Ярашева, д. э. н., профессор, ведущий аналитик НИИОЗММ ДЗМ, заведующая лабораторией Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, представила основные результаты двухлетнего социологического наблюдения за процессами развития кадрового потенциала столичного здравоохранения и напомнила, что полностью исследование будет презентовано на форуме «Социология здоровья» 12 ноября.