21 июня 2024 г. в Москве прошла VI Международная научно-практическая конференция «Социальная динамика населения и человеческий потенциал». С результатами исследований по задачам НИР «Научно-методическое обеспечение организационных аспектов повышения доступности и качества медицинской помощи в государственной системе здравоохранения города Москвы» (2023–2025 гг.) научные сотрудники отдела организации здравоохранения ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» выступили на секции «Кадровое обеспечение отраслей экономики и социальной сферы: риски и возможности», посвященной проблемам формирования и развития кадрового потенциала.
Модераторами секции выступили научные сотрудники ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» О. А. Александрова и Д. И. Марков. Доклады спикеров были посвящены актуальным вопросам подготовки и воспроизводства кадрового обеспечения и кадрового потенциала работников социальной сферы, в том числе персонала медицинских организаций.
О. А. Александрова, доктор экономических наук, научный сотрудник НИИОЗММ ДЗМ, заместитель директора по научной работе ИСЭПН ФНИСЦ РАН, профессор Финансового университета при Правительстве РФ, в своем докладе на тему «Управленческие кадры в контексте современных условий работы медицинских организаций» выделила наиболее актуальные задачи, стоящие перед руководителями учреждений системы здравоохранения. Особое внимание было уделено вопросам образовательной подготовки управленческих кадров для московских медицинских организаций.
О. А. Коленникова, кандидат экономических наук, научный сотрудник НИИОЗММ ДЗМ, ведущий научный сотрудник ИСЭПН ФНИСЦ РАН, выступила с докладом «Факторы профессионально-квалификационного роста медицинских специалистов», в котором выделила как внутренние мотивы, так и внешние причины, способствующие либо препятствующие росту уровня профессиональных характеристик (качеств) медицинского персонала.
В докладе, подготовленном Ю. В. Бурдастовой, кандидатом экономических наук, ведущим научным сотрудником НИИОЗММ ДЗМ, на тему «Неформальное профессиональное развитие кадровых ресурсов здравоохранения: зачем?», были обозначены организационные формы и возможные методические инструменты для неформального профессионального развития кадрового потенциала сотрудников медицинских организаций.
С. В. Крошилин, кандидат технических наук, доцент, научный сотрудник НИИОЗММ ДЗМ, ведущий научный сотрудник ИСЭПН ФНИСЦ РАН, доцент РязГМУ им. И. П. Павлова в докладе, подготовленном совместно с Е. И. Медведевой, доктором экономических наук, доцентом, научным сотрудником НИИОЗММ ДЗМ, главным научным сотрудником ИСЭПН ФНИСЦ РАН, на тему «Методологические подходы к оценке интеллектуального потенциала в медицинских организациях» обозначил тренды последних нескольких лет в российской системе здравоохранения, касающиеся интеллектуального потенциала, как значимого экономического ресурса медицинских организаций. В выступлении были выделены эффективные подходы к способам оценки уровня данного потенциала.
Д. И. Марков, научный сотрудник НИИОЗММ ДЗМ, младший научный сотрудник Финансового университета при Правительстве РФ, в своем докладе «Представления российской молодежи о возможностях самореализации и построения карьеры» выделил особенности и ценностные установки молодых специалистов при выборе профессиональной траектории. Спикером были представлены современные стереотипы молодежи о рынке труда в зависимости от сферы деятельности.
В выступлении М. С. Токсанбаевой, доктора экономических наук, доцента, научного сотрудника НИИОЗММ ДЗМ, главного научного сотрудника ИСЭПН ФНИСЦ РАН, на тему «Масштабы и предпосылки трудовой мобильности московских медицинских специалистов» были обозначены причины и особенности трудовой миграции медицинских работников внутри системы здравоохранения Москвы.
Оживленная дискуссия, вызванная содержательными выступлениями докладчиков, и проявленный участниками конференции интерес послужат эффективным стимулом для дальнейших научных исследований в направлении изучения организационных аспектов обеспечения московского и российского здравоохранения профессионалами высокого уровня.