Неделю с 10 по 16 июня Минздрав России объявил Неделей отказа от алкоголя.Алкоголь – угроза безопасности окружающих, так как алкоголь нарушает:
-координацию движений;
-контроль за своим поведением.
Трудовое законодательство особым образом регулирует случаи употребления алкоголя работниками.
Если работник в состоянии алкогольного опьянения:
- причинил предприятию ущерб – на него будет возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба;
- пострадал от несчастного случая на производстве и остался жив – размер ежемесячных страховых выплат ему может быть уменьшен.
Работников в состоянии алкогольного опьянения выявляют на обязательных медицинских осмотрах, которые могут проводиться иногда несколько раз в день.
Возможное последствие для работника: однократное появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – основание для отстранения от работы и/или расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Заболевания, вызванные приемом алкоголя (психические расстройства и расстройства поведения; дегенерация центральной нервной системы; алкогольная миопатия; алкогольная кардиомиопатия; алкогольный гастрит; алкогольная болезнь печени) – прямое медицинское противопоказание работать в любых вредных и/или опасных условиях труда.
Противопоказание проверяется ежегодно или 1 раз в 2 года в зависимости от факторов, воздействующих на работника.
Для справки:
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (приложение № 2 «Перечень медицинских противопоказаний к работам…» пункты 12, 16, 34, 45)