Научные сотрудники НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента опубликовали статью, в которой исследуются процессы обновления медицинского персонала, произошедшие в столичной медицине за последние пять лет. Перемены в составе кадров медицинских организаций проанализированы на основе официальной статистики Департамента здравоохранения города Москвы, а также материалов выборочного анкетного опроса, проведенного в 2023 г. под эгидой НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента по программе «Научно-методическое обеспечение организационных аспектов повышения доступности и качества медицинской помощи в государственной системе здравоохранения города Москвы».
В статье отмечается, что в 2019–2023 гг. приток молодых врачебных кадров в столичные медицинские организации превысил его рост в предшествующие годы. Приток способствовал увеличению численности врачебного персонала, компенсации выбытия врачей предпенсионного и пенсионного возраста и в целом омоложению кадрового состава. Молодежь большей частью пополняла кадры первичного звена здравоохранения, где компенсация выбытия врачей более актуальна.
Обновление кадров медицинских организаций осуществляется с помощью их притока, призванного снижать количественный и качественный дефицит медицинских специалистов. О протекании этих процессов, их позитивной и негативной стороне можно получить определенные представления, опираясь на использование социально-демографических характеристик кадрового состава. Именно такой подход реализован в статье в динамическом разрезе.
Источник: Коленникова О. А., Токсанбаева М. С. Обновление кадров в столичном здравоохранении: социально-демографические аспекты / О.А. Коленникова, М.С. Токсанбаева // Здоровье мегаполиса. 2025. – Т. 6. – № 2. – С. 8–17. DOI: 10.47619/2713-2617.zm.2025.v.6i2;8-17; EDN: SCPWJS. – https://elibrary.ru/item.asp?id=82703203
ФОТО: НИИОЗММ.