Научный сотрудник НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента к. э. н. О. Н Махрова и аналитик Н. В. Корнева (в соавторстве с д. э. н., проф. А. В. Ярашевой) в рамках выполнения задач научно-исследовательской работы «Научно-методическое обеспечение организационных аспектов повышения доступности и качества медицинской помощи в государственной системе здравоохранения города Москвы» опубликовали научную статью «Трудовые ресурсы в здравоохранении: тренды в мобильности медицинских кадров». Работа опубликована в научном журнале «Региональные проблемы преобразования экономики» (2024. – № 10(168). – С. 127-138. – DOI 10.26726/rppe2024v10hrih; EDN UIIPBN https://elibrary.ru/item.asp?id=75993450)

В статье представлен анализ направлений формирования трудовых ресурсов в медицинских организациях с акцентированием на мобильности кадров. Показаны основные факторы, оказывающие влияние на движение персонала между государственными и частными медицинскими организациями. Систематизированы научные публикации, касающиеся трендов в мобильности медицинских кадров, представлены сравнительные результаты социологических опросов, осуществленных в НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента (2019 г. и 2023 г.) с участием авторов статьи. Определены актуальные вопросы, касающиеся условий труда медицинского персонала в столичных учреждениях здравоохранения.

Выявлено, что причины разновекторного движения кадров (престижность профессии, уровень оплаты труда, возможности карьерного и профессионального роста, особенности условий труда и социальной защиты персонала) между государственными и частным медицинскими организациями связаны с трудовыми установками работников здравоохранения и наличием стажа работы. В статье отмечается, что среди основных направлений движения кадров медицинских специалистов можно выделить тренды: 1) внутри «системы» и/или одной организации (вертикальная и горизонтальная мобильность, обусловленная наращиванием профессиональных компетенций и карьерными устремлениями); 2) между государственными и частными (коммерческими) медицинскими организациями (МО); 3) профессиональное (эмоциональное) выгорание и уход из профессии, либо «перемещение» в смежные профессии.

Авторы планируют дальнейшее изучение качественных характеристик трудовых ресурсов в медицинских организациях и факторов, влияющих на воспроизводство кадрового потенциала работников сферы здравоохранения.

ФОТО: НИИОЗММ.

ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта). Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.

Подробнее