VI Международная научно-практическая конференция «Социальная динамика населения и человеческий потенциал» прошла 20–21 июня в здании РАН и в ИСЭПН ФНИСЦ РАН. НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента выступил в качестве одного из соорганизаторов конференции.
На пленарном заседании было отмечено плодотворное сотрудничество нашего института и ИСЭПН ФНИСЦ РАН, выделена успешная работа по важным направлениям развития системы здравоохранения, сохранения здоровья населения.
Сотрудники НИИОЗММ ДЗМ выступили на нескольких секциях конференции: секция 1 «Семейно-детный образ жизни: результаты исследований, проблемы и перспективы» (руководитель секции: А. И. Антонов, МГУ), секция 2 «Здоровье населения и его обеспечение» (руководитель секции: И. Б. Назарова, НИИОЗММ ДЗМ), секция 5 «Кадровое обеспечение отраслей экономики и социальной сферы: риски и возможности» (руководители секции: А. В. Ярашева, О. А. Александрова, НИИОЗЗМ ДЗМ), секция 6 «Социально-экономические проблемы человеческого развития и человеческий потенциал» (руководитель секции: Е. В. Моргунов, ИСЭПН ФНИСЦ РАН).
Молодые ученые приняли участие в работе круглого стола «Новые идеи молодых ученых» (мероприятие для молодых ученых и обучающихся вузов) (руководители секции: Е. И. Медведева, С. В. Крошилин, НИИОЗЗМ ДЗМ).
Елена Ильинична Медведева выступила с докладом «Базовые ценности индивида в современном социуме: семья, карьера или финансовая обеспеченность (по данным исследования «Таганрог»)» (секция 1). В соответствии с данными исследования определено, что в качестве доминантных ценностей российского общества выступают семья, здоровье и образование.
Инна Борисовна Назарова доложила о важности досуга и его роли в формировании здоровья населения (секция 6).
Дмитрий Владимирович Персианов в докладе «Искусственный интеллект как фактор стимулирования развития человеческого потенциала организации (на основе поддержки применения социально-психологических методов управления организацией)» (секция 6) обратил внимание на то, что влияние искусственного интеллекта на развитие человеческого потенциала организации сводится к его инструментальному значению. Искусственный интеллект рассматривается как средство и способ улучшения функции управления, автоматизации, повышения качества аналитики, что находит применение во многих задачах, в том числе в организации социально-психологического управления.
Наибольшее число докладчиков выступили на секции «Кадровое обеспечение отраслей экономики и социальной сферы: риски и возможности», рассмотрев спектр вопросов, касающихся развития кадрового потенциала государственной системы здравоохранения города Москвы.
На дискуссионной площадке круглого стола молодые исследователи обменялись идеями, которые могут быть реализованы в рамках научных исследований. В частности, Виктор Александрович Пахарь рассказал о ключевых трендах развития интеллектуального капитала компаний.