Подведены итоги первого этапа работы над проектом «Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения» по поручению Департамента здравоохранения города Москвы: изучены научные публикации, публикации в СМИ, проведен вторичный анализ социологических изысканий, посвященных системе повышения квалификации и переподготовки кадров в здравоохранении, а также анализ собранных статистических данных по теме исследования.
Ведущий аналитик отдела организации здравоохранения НИИОЗММ ДЗМ, доктор экономических наук, профессор Азиза Викторовна Ярашева пояснила: «Актуальность этого проекта связана с тем, что формирование эффективной системы современного столичного здравоохранения невозможно без обеспечения высокого кадрового потенциала. И если основные количественные составляющие в структуре наращивания кадровых ресурсов – это численность, состав и соотношение медицинских работников, то качественные – это их профессиональные и квалификационные показатели».
Исходя из этого разработана программа исследования, включающая, в том числе, выборочный анкетный опрос медицинского персонала. Таким образом будет собрана информация для анализа качества трудовой жизни медиков, их трудовых диспозиций и мотиваций, развития профессионально-квалификационного потенциала с учетом непрерывного медицинского образования, трудовой мобильности.
Азиза Ярашева отметила, что еще до организации массового анкетирования был проведен пилотный опрос (около 20 % основной выборки), который подтвердил корректность основных задач и гипотез исследования и помог исправить недостатки анкеты, относящиеся к ее инструментарию и содержанию разделов.
Формулировка задач проекта «Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения» нашла отражение в научной публикации (Виноградова К. В. Актуальные вопросы изучения кадрового потенциала здравоохранения // Сб. материалов Международной научно-практической конференции «Наука и образование в XXI веке», Тамбов, 31 мая 2019 г.). В работе показаны результаты опроса экспертов, имеющих практический опыт в области управления здравоохранением: в частности, выявлены особенности текущего финансового, материально-технического и кадрового обеспечения лечебных учреждений; представлены мнения экспертов относительно того, менеджерами или клиницистами должны быть руководители медицинских организаций.
Подробнее с промежуточными итогами реализации проекта можно ознакомиться здесь.