Сотрудники отдела организации здравоохранения НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента выступили с докладом на научно-практической конференции «Медицинские кадры: развитие, оценка, задачи», проведенной в рамках VI Научно-методического форума организаторов здравоохранения. Общим посылом выступлений участников было обоснование важности развития кадрового потенциала с использованием различных инструментов.
Ольга Коленникова (кандидат экономических наук) и Майраш Токсанбаева (доктор экономических наук) представили доклад «Факторы развития профессионально-квалификационного потенциала медицинских специалистов в динамике», в котором отмечалось, что для медицинской организации мобильность сотрудников является важным показателем ее устойчивости и развития.
Юлия Бурдастова, кандидат экономических наук, представила доклад «Неформальное профессиональное развитие молодых специалистов: роль наставничества», подчеркнув важность привлечения в медицинские организации молодых врачей и медицинских сестер, нацеленных на развитие карьеры в соответствии с полученным образованием. Работа в коллективе медицинской организации должна оставаться привлекательной для молодёжи, что зависит от множества факторов, в том числе от роли наставника в передаче знаний и развитии профессиональных компетенций.
Сфера здравоохранения и медицинская организация являются полем для инноваций, что нередко связано с рисками. Елена Медведева, доктор экономических наук, представила доклад «SWOT-анализ как инструмент оценки востребованности новационных профессий в медицине».
В докладе рассмотрен аналитический подход, позволяющий определить степень риска при привлечении новационных специалистов в процесс оказания медицинской помощи. Тема привлечения немедицинских специалистов к работе в медицинских организациях Москвы активно обсуждается учеными и практическими работниками, поскольку продолжается поиск инновационных управленческих решений для оптимизации организационных процессов в медицинских организациях и работы врача. Актуально поддержать специалистов – врачей, медицинских сестер, создав им условия, при которых они могли бы сосредоточиться на оказании медицинской помощи и профессиональном творчестве.
Сергей Крошилин, кандидат технических наук, представил авторскую методику оценки интеллектуального потенциала медицинских организаций – «Метрическая оценка интеллектуального потенциала медицинских организаций и эффективность управления кадрами», обратил внимание на то, что кадровый состав является одним из важнейших элементов, определяющих стратегическое развитие организации и отрасли. Развитие кадров и повышение уровня интеллектуального потенциала позволит находить новые возможности развития медицинских организаций, совершенствовать подходы в управлении, выполнении задач повышения эффективности от вклада в развитие и сбережение наших специалистов на каждом уровне оказания медицинской помощи населению, в том числе для определения стратегического развития и конкурентных преимуществ медицинской организации и системы здравоохранения.
Ольга Александрова, доктор экономических наук в докладе «Медицинские специалисты столичного здравоохранения как проводники модели здорового образа жизни у москвичей: проблемы и решения» отметила важность здорового образа жизни для врача, учитывая высокие психологические и физические перегрузки врачей, медицинских сестер. В докладе также была подчеркнута ответственность врача за внедрение модели здорового образа жизни для населения.
Широкий спектр информации научно-прикладного характера, представленный докладчиками, может быть использован в работе специалистов – научных сотрудников, практиков, преподавателей.