НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента совместно с Федеральным центром поддержки добровольчества и наставничества в сфере охраны здоровья Минздрава России завершили работу над монографией, посвященной роли наставничества в формировании профессиональных компетенций медицинских работников. Издание, основанное на масштабных исследованиях 2024–2025 гг., предлагает комплексный взгляд на развитие института наставничества в России в контексте глобальных тенденций.
Авторский коллектив провел уникальный анализ, сопоставив лучшие международные практики наставничества с реалиями отечественной системы здравоохранения. Результаты анкетирования образовательных и научных организаций Минздрава России, а также медицинских учреждений Москвы позволили выявить ключевые точки роста в этой сфере.
Так, исследование подтвердило, что универсальной и «идеальной» модели наставничества не существует: каждая страна выстраивает систему, опираясь на национальные традиции и текущие вызовы. Успешные зарубежные программы объединяет системный подход, ориентация на результат и непрерывная оценка эффективности. Особый интерес представляет так называемая «пирамидальная» модель наставничества в медицине, которая, по мнению авторов, является не просто методической схемой, а сложным социокультурным феноменом, обеспечивающим профессиональную социализацию врачей.
В то же время анализ российской практики показал, что система наставничества носит всеобъемлющий, но неравномерный характер. Хотя идея наставничества широко распространена и закреплена в региональных нормативных актах большинства субъектов РФ, ее реализация варьируется от передовых комплексных программ до формального подхода.
Источник: Развитие кадрового потенциала здравоохранения: глобальные тренды и национальные особенности (на примере формирования компетенций посредством наставничества) / отв. ред. д.э.н., проф. Е.И. Аксенова; науч. ред. к.э.н. Ю.В. Бурдастова. – М.: НИИОЗММ ДЗМ, 2025. ISBN: 978-5-907952-79-9. 98 с. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=88864327
ФОТО: НИИОЗММ.