В рамках работы Совета молодых специалистов НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента был проведен сплошной онлайн-опрос молодых сотрудников ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ» (18–35 лет включительно), посвященный изучению состояния удовлетворенности молодых специалистов работой в НИИОЗММ, включая их запросы и предложения по улучшению условий труда и готовность принимать более активное участие в жизни НИИ в рамках недавно созданного Совета.
В рамках исследования была применена методика eNPS (оценка лояльности сотрудников к компании) и ряд авторских вопросов. Также были использованы открытые вопросы для получения развернутых ответов относительно предложений по улучшению условий работы в НИИ в рамках наращивания «дружелюбности» института по отношению к молодежи.
По результатам исследования был составлен портрет молодого специалиста НИИОЗММ с преобладанием более старшей возрастной группы молодежи, а также собраны актуальные предложения молодежи института. Показано, что Совет вобрал в себя наиболее активных молодых сотрудников НИИ. Опрос подтвердил правильность развития проектов в Совете, связанных со спортом, знакомством с деятельностью других отделов, работой с обратной связью, освоением новых навыков.
Отчет по результатам исследования и рекомендации на их основе были переданы руководству института. Также результаты стали предметом обсуждения в самом Совете, в контексте разработки предложений молодежи по развитию ориентированной на молодежь корпоративной культуры.
Результаты исследования опубликованы:
Бурдуковский Н. А., Богдан И. В. Молодые сотрудники НИИОЗММ ДЗМ: удовлетворенность условиями труда и вовлеченность в работу Совета молодых специалистов // Труды Научно-исследовательского института организации здравоохранения и медицинского менеджмента: Сборник научных трудов. Москва: Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента, 2024. С. 282–294.