Опубликована статья научного сотрудника НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента, посвященная вопросам оплаты труда в здравоохранении. Рассмотрены изменения, произошедшие в реализации основных функций заработной платы – воспроизводственной и стимулирующей. Исследование проводилось в отношении ключевой профессиональной группы – врачебного персонала – на основе данных двух выборочных анкетных опросов медицинских специалистов, проведенных в организациях московского здравоохранения под эгидой НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента в 2019 г. и 2023 г.
Анализ за 5-летний период показал, что при достаточно высокой удовлетворенности врачебного персонала размером оплаты труда число недовольных среди малообеспеченных и высокообеспеченных респондентов несколько возросло, а в группе среднеобеспеченных, напротив, снизилось. Выяснилось, что оценки респондентами справедливости/несправедливости оплаты труда заметно хуже, чем оценки удовлетворенности/неудовлетворенности ее размерами.
В статье делается вывод о том, что, несмотря на рост размеров заработной платы, оценки соответствия ее трудовому вкладу имели тенденцию к ухудшению, что говорит о важности не просто повышать оплату труда врачебного персонала, но и корректнее учитывать в этом повышении сложность его труда.
Источник: Токсанбаева М. С., Попова Р. И. Функции оплаты труда врачебного персонала: реализация на горизонте 5 лет / М. С. Токсанбаева, Р. И. Попова // Доходы, расходы и сбережения населения России: Тенденции и перспективы: Материалы X Международной научно-практической конференции (Москва, 29 ноября 2024 года). – Москва: ИСЭПН ФНИСЦ РАН, 2025. – С. 318-323. – EDN: EKUTXZ. – https://elibrary.ru/item.asp?id=81024696
