Трудовая мобильность московских медицинских специалистов

Опубликована статья научного сотрудника НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента, посвященная трудовой мобильности московских медицинских специалистов.

Масштабы и предпосылки трудовой мобильности исследованы на базе информации, полученной в ходе анкетного опроса московских медицинских специалистов, выполненного НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента. В статье отмечается, что при относительно низком оттоке кадров из сферы медицины, врачи демонстрируют большую склонность к смене места работы, чем средний медицинский персонал. Абсолютное большинство респондентов устраивает текущая работа (почти 90 % всех опрошенных специалистов) и около 70 % врачей и три четверти медицинских сестер не желают ее менять. 

Автор отмечает, что главные факторы, которые удерживают специалистов на текущей работе, – это стабильность рабочего места и оплаты труда. На втором месте – комфортность условий работы (отношения в коллективе, близость работы к дому, режим работы), а на третьем – причины, относящиеся к профессиональным качествам, – накопление профессионального опыта и востребованность работника как специалиста, что важно для трети врачей и четверти медсестер. 

Хотя, по мнению опрошенных экспертов, трудовую мобильность стимулирует большая нагрузка у части медицинского персонала, вызванная необходимостью компенсации нехватки кадров и большим объемом не профильных обязанностей (работа с документацией и пр.), однако эти факторы типичны для бюджетных организаций здравоохранения, поэтому их влияние на межфирменную мобильность ослаблено.