На основе изучения различных аспектов трудового поведения врачей столичных медицинских учреждений аналитиками отдела организации здравоохранения НИИОЗММ ДЗМ подготовлена научная статья, которая была опубликована в журнале, входящем в перечень ВАК Минобрнауки РФ: «Гендерные аспекты трудового поведения врачей учреждений здравоохранения г. Москвы» // Народонаселение. - 2020. - Том. 23. - № 2. (апрель-июнь) С. 99–111.
Авторы статьи – аналитик Кристина Виноградова (НИИОЗММ ДЗМ) в соавторстве с Еленой Медведевой (ИСЭПН ФНИСЦ РАН) – определили различия, характерные для врачей-мужчин и врачей-женщин относительно их трудовой деятельности: интенсивности труда и условий работы, удовлетворенности уровнем заработной платы, отношением к возможностям формирования кадрового резерва в учреждении, внутренней ротации сотрудников и др.
В статье подчеркивается, что использование имеющихся и разработка новых профессиональных стандартов, а также переход на аккредитацию врачей всех специальностей напрямую влияют на требования к квалификации медицинских работников. Все это влечет за собой развитие целевой системы подготовки в высших учебных заведениях и ординатуре, создание всероссийской базы вакансий в медицинских организациях и т.д. А поскольку меняются сами форматы работы, то и требования к медперсоналу должны учитывать все его особенности, в частности, принадлежность к определенной демографической группе (в данном случае в гендерном аспекте).
Как подчеркивают авторы статьи, современные тенденции, происходящие в сфере здравоохранения, – оптимизация государственных медицинских учреждений, развитие высокотехнологичных медицинских услуг, изменения законодательства и требований к квалификации работников, – требуют новых подходов в управлении, в пересмотре инфраструктуры здравоохранения, в мерах по повышению качества оказания медицинской помощи. При этом очень важны трудовые установки и ценности врачей, их трудовая активность и удовлетворенность своей работой. В связи с тем, что эти факторы дифференцированно влияют на мотивацию персонала в зависимости от их пола, необходимы дальнейшие исследования гендерных различий трудового поведения врачей.
Работа ведется в рамках проекта «Научно-методическое сопровождение профессионального роста специалистов и прогноз развития кадрового обеспечения государственной системы здравоохранения города Москвы», выполняемого по поручению Департамента здравоохранения города Москвы.