Ведущий аналитик НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента Бурдастова Ю.В. представила результаты исследования, посвященного поиску эффективных путей развития института наставничества, в рамках научной статьи «От традиции к инновациям: векторы развития системы наставничества в здравоохранении».
Как отмечает автор, несмотря на системные реформы здравоохранения, направленные на закрепление кадров и повышение доступности медицинской помощи, значительная часть выпускников демонстрирует готовность к смене места работы или профессии. В сложившихся условиях наставничество рассматривается как ключевой инструмент адаптации, профессионального развития и удержания сотрудников в сфере.
Эмпирической базой исследования стали глубинные полуструктурированные интервью с практикующими медицинскими работниками: были опрошены как молодые специалисты (сотрудники первичного звена и стационаров), так и опытные врачи в целях выявления общего и уникального в позициях разных категорий респондентов. Для обработки полученных данных и поиска нестандартных решений была применена креативная методика SCAMPER, которая позволила не просто констатировать текущее положение дел, но и творчески переосмыслить существующие подходы, предложив конкретные пути модернизации системы наставничества.
В результате проведенного анализа выделены векторы развития института наставничества: институциализация, цифровизация, мотивация и стимулирование наставников, интеграция наставничества в кадровую политику, оценка эффективности наставничества.
Источник: Бурдастова, Ю.В. От традиции к инновациям: векторы развития системы наставничества в здравоохранении // Экономика, предпринимательство и право. 2025. Т. 15. № 11. С. 7847-7868. DOI: 10.18334/epp.15.11.124128. EDN: TPPNNN. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=88816357
ФОТО: НИИОЗММ.