Вышел сборник по результатам VI Международной научно-практической конференции «Социальная динамика населения и человеческий потенциал», состоявшейся 20–21 июня 2024 г. по инициативе ИСЭПН ФНИСЦ РАН и НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента. Сборник включает в себя тезисы участников мероприятия. Две секции конференции были организованы НИИОЗММ ДЗМ: «Здоровье населения и его обеспечение», «Кадровое обеспечение отраслей экономики и социальной сферы: риски и возможности», и круглый стол «Новые идеи молодых ученых», на котором выступили молодые исследователи НИИОЗММ ДЗМ и других организаций. В качестве руководителей секции и модератора круглого стола выступили научные сотрудники отдела организации здравоохранения НИИОЗММ ДЗМ. В целом сотрудники института выступили на нескольких секциях конференции и подготовили соответствующие публикации.
Сегодня можно ознакомиться с результатами научных разработок наших исследователей на сайте сборника по итогам VI Международной научно-практической конференции «Социальная динамика населения и человеческий потенциал» (20–21 июня 2024 г.). В настоящее время идет постатейное размещение материалов сборника в РИНЦ.
В статье «Базовые ценности индивида в современном социуме: семья, карьера или финансовая обеспеченность» (по данным исследования «Таганрог») (авторы: Медведева Е.И., Крошилин С.В.) можно ознакомиться с данными таганрогского исследования, на основании которого определено, что в качестве доминантных ценностей российского общества выступают семья, здоровье и образование.
Серия работ наших коллег посвящена развитию кадрового потенциала. Исследователи обращают внимание на особую роль лидера в системе здравоохранения, от которого зависят векторы развития медицинских организаций. В работах можно ознакомиться с результатами исследования в отношении карьерного роста специалистов в системе здравоохранения и важности постоянного развития профессиональных компетенций специалистов (статьи: «Управленческие кадры в контексте современных условий работы медицинских организаций» (Александрова О.А.), «Неформальное профессиональное развитие кадровых ресурсов здравоохранения: зачем?» (Бурдастова Ю.В.), «Факторы профессионально-квалификационного роста медицинских специалистов» (Коленникова О.А.), «Представления российской молодежи о возможностях самореализации и построения карьеры» (Марков Д.И.), «Масштабы и предпосылки трудовой мобильности московских медицинских специалистов» (Токсанбаева М.С.)).
Подходы к анализу и оценке потенциала медицинской организации, основным компонентом которого является потенциал профессионалов, рассматриваются в статьях «Методологические подходы к оценке интеллектуального потенциала в медицинских организациях» (авторы – Крошилин С.В., Медведева Е.И.) и «Ключевые тренды развития интеллектуального капитала компаний» (автор – Пахарь В.А.).
Персианов Д.В. в статье «Искусственный интеллект как фактор стимулирования развития человеческого потенциала организации (на основе поддержки применения социально-психологических методов управления организацией)» рассматривает влияние искусственного интеллекта на развитие человеческого потенциала организации, его инструментальное значение в части оптимизации функций управления, автоматизации, повышения качества аналитики, что находит применение во многих задачах, в том числе в организации социально-психологического управления.