Научные сотрудники отдела лидерства в здравоохранении в рамках выполнения задач НИР «Научно-методическое обеспечение организационных аспектов повышения доступности и качества медицинской помощи в государственной системе здравоохранения города Москвы» апробировали ряд полученных результатов по исследованию кадрового потенциала сотрудников медицинских организаций.
Выводы по итогам систематизации данных, полученных учеными на базе теоретических и практических изысканий по теме НИР, легли в основу выступлений на международной научно-практической конференции, по результатам которой опубликован Сборник трудов («Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы». Материалы X Международной научно-практической конференции (Москва, 29 ноября 2024 г.) / Отв. ред. А. В. Ярашева; ИСЭПН ФНИСЦ РАН. М.: ФНИСЦ РАН, 2025. – 357 с. ISBN: 978-5-4465-4353-3).
В статьях д. э. н. И. Б. Назаровой «Мотивация выпускников медицинских вузов на реализацию в профессии» (с. 240–243) и к. т. н., доц. С. В. Крошилина «Востребованность медицинских инновационных профессий» (с. 155–158) отражены актуальные вопросы системы подготовки медицинских специалистов, востребованности их на рынке труда, в том числе в условиях инновационных изменений, а также аспекты формирования стимулов к трудоустройству по полученной специальности.
Проблемы трансформации условий труда медицинских работников затронуты в статьях д. э. н. Александровой О. А. «Прекаризация труда научно-педагогических кадров: причины и последствия» (с.13–17) и к. э. н. О. Н. Махровой (в соавторстве с А. В. Селивановым) «Материальные мотивы мобильности медицинских кадров» (с. 209–215).
Качественные характеристики представителей медицинского персонала и возможности их улучшения рассмотрены в статье к. э. н. О. А. Коленниковой «Факторы повышения квалификации врачебного персонала: динамические аспекты» (с.120–124). Эффективные способы формирования кадрового резерва (разного уровня) руководителей медицинских организаций и их структурных подразделений представлены в работе д. э. н. О. А. Александровой и Д. И. Маркова «Совершенствование механизма формирования резерва управленческих кадров в здравоохранении» (с. 200–204).
Материальные и нематериальные стимулы к качественному выполнению профессиональных обязанностей медицинских работников нашли отражение в статьях: д. э. н., М. С. Токсанбаевой (в соавторстве с Р. И. Поповой) «Функции оплаты труда врачебного персонала: реализация на горизонте 5 лет» (с. 318–323) и О. А. Комоловой «Купирование синдрома профессионального выгорания: мнение экспертов» (с. 130–134).
Общие вопросы исследований характеристики кадрового потенциала медицинских работников систематизированы в статье Н. В. Корневой «Кадровые тенденции развития в отечественной системе здравоохранения (с. 139–145), а подходы к механизму оценки результативности (и прогноза) достижения запланированных показателей стратегического развития страны, в первую очередь в сфере обеспечения высокой продолжительности жизни населения, – в статье д. э. н., доц. Е. И. Медведевой «Подходы к оценке достижимости национальных целей развития России» (с. 216–220).
Статьи аспирантов НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента также посвящены значимым современным проблемам развития здравоохранения: В. А. Пахарь (научн. рук. д. э. н., доц. Е. И. Медведева) «Особенности подходов к измерению интеллектуального капитала компаний» (с. 266–270) и М. А. Рыбалов (научн. рук. к. т. н., доц. С. В. Крошилин) «Анализ функционала медицинских информационных систем: преимущества и проблематика внедрения» (с. 296–298).
