Система наставничества в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 60 ДЗМ» ориентирована на испытательный срок, составляющий три месяца, и за эти три месяца человек проходит адаптацию в своей должности.
Наиболее сложно процесс адаптации происходит не у молодых сотрудников- выпускников, а у специалистов, пришедших из частных клиник, ввиду того, что частные клиники сильно отличаются от государственных медицинских организаций.
Основных отличий два: ограниченное время и большой объем отчетных форм в государственных медицинских организациях.
Все кандидаты проходят собеседование с главным врачом, где он оценивает знания и навыки специалиста и принимает решение о том, готов ли новый сотрудник к работе с пациентами.
В первый рабочий день прошедшие собеседование знакомятся со спецификой заполнения карточек и различных статистических форм и уже на второй день приступают к работе с пациентами под присмотром наставника.
В основном наставниками выступают заведующие отделениями, которые также являются практикующими врачами. За наставническую деятельность заведующие отделениями получают стимулирующие выплаты.
Медицинские сестры работают вдвоем в смене, поэтому в смену ставят более опытную медицинскую сестру и новую сотрудницу. Таким образом, более опытная медицинская сестра рассказывает все рабочие нюансы и помогает в первые дни.
