Наставничество как вид взаимоотношений включает в себя понятие «Организационная адаптация». Это форма адаптации, при которой у молодых специалистов формируется целостное представление о государственной системе здравоохранения города Москвы. Также новоиспеченные сотрудники в период адаптации получают информацию о самой медицинской организации, в которой они работают, о существующей организационной структуре, специфике деятельности, культурной среде, а также о задачах структурного подразделения и непосредственных должностных обязанностях.
Перечислим условия прохождения такой адаптации:
- Организационную адаптацию проходят все вновь принятые работники.
- Период прохождения организационной адаптации составляет от 1 до 3 месяцев.
- Молодые специалисты МО проходят организационную адаптацию в установленном порядке.
- Организационная адаптация проходит под контролем заведующего структурным подразделением и специалиста по кадрам на основании плана прохождения первичной адаптации, составленного по уставленной форме.