Внутренние инструменты
- создание института наставничества в медицинской организации – стажировка на рабочих местах;
- создание рекомендованного перечня документов для самостоятельного изучения молодыми специалистами (локальные правовые акты медицинских организаций и инструкции по охране труда, порядки и стандарты оказания медицинской помощи, утвержденные приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации; приказы и распоряжения Департамента здравоохранения города Москвы, связанные с профессиональной деятельностью медицинских работников, др.);
- участие профсоюзных организаций МО в обеспечении социальной адаптации молодых специалистов;
- привлечение молодых специалистов к активному участию в жизни медицинской организации (например – выступлению молодых специалистов на оперативных совещаниях, еженедельных медицинских конференциях, проводимых в медицинской организации);
- стажировка молодых специалистов в Медицинском симуляционном центре;
- повышение квалификации молодых специалистов в соответствии с графиками, запланированными кадровыми службами медицинских организаций, программ дополнительного профессионального образования;
- повышение квалификации/самообразование молодого специалиста посредством планирования индивидуальной образовательной траектории на Портале непрерывного медицинского образования (http://edu.rosminzdrav.ru) и на других образовательных порталах.