Врачи-наставники «Школы профессионального роста» прошли обучение по взаимодействию с выпускниками медицинских вузов.

Механизм адаптации

«Школа профессионального роста» – проект Департамента здравоохранения города Москвы, который помогает выпускникам медицинских вузов повысить уровень профессиональной подготовки, а также адаптироваться к работе в системе столичного здравоохранения. В рамках прохождения «Школы» к каждому прикрепляется личный наставник – действующий врач амбулаторного и поликлинического звена. Обучение же самих наставников осуществляется в Кадровом центре Департамента здравоохранения города Москвы. Недавно для них завершился тренинг «Эффективное наставничество: как обучать молодых врачей».

Фото: пресс-служба Кадрового центра ДЗМ

Кадровый центр Департамента здравоохранения города Москвы не имеет аналогов как в России, так и в других странах Восточной Европы. На площади более 4 000 м2 проводятся программы непрерывного профессионального образования, оценочные и аккредитационные мероприятия для специалистов городской системы здравоохранения. Центр оснащен более чем 1 100 единицами высокотехнологичного симуляционного и медицинского оборудования.

«При трудоустройстве молодые специалисты могут испытывать сложности эмоционального, профессионального и организационного характера. Грамотно выстроенный процесс адаптации позволяет максимально быстро освоиться на рабочем месте, а также способствует формированию комфортной психологической атмосферы в коллективе. Важно, чтобы с первых дней работы у нового сотрудника рядом был наставник – человек, который охотно поделится опытом, всегда поможет и подскажет решение сложных задач. Причем сделает это максимально корректно. О том, как найти индивидуальный подход к молодому специалисту, наставникам “Школы” рассказали в рамках тренинга “Эффективное наставничество” Кадрового центра Депздрава», – рассказал главный внештатный специалист по оказанию амбулаторной помощи взрослому населению Департамента здравоохранения города Москвы, главный врач Консультативно-диагностической поликлиники № 121 Андрей Тяжельников.

Погружение в специальность

Тренинг «Эффективное наставничество: как обучать молодых врачей» состоялся в очном формате. Его прошли специалисты, которые будут курировать работу участников проекта «Школа профессионального роста». В рамках тренинга они познакомились с методами наставничества, научились формировать индивидуальные планы развития новых молодых сотрудников и рассмотрели ряд других организационных вопросов, связанных с реализацией проекта. Департамент здравоохранения города Москвы запустил «Школу профессионального роста» в 2018 году. Проект был отмечен премией Правительства Москвы в области медицины. Для будущих врачей «Школа» стала хорошей возможностью практического погружения в специальность и повышения уровня профессиональной подготовки. На счету проекта уже пять успешно реализованных потоков и около 350 специалистов, пополнивших команду московского здравоохранения.

По данным mosgorzdrav.ru