Стартовал приём заявок на конкурс «Лучшие практики наставничества города Москвы».
«Сегодня наставничество – важный экономический инструмент. Оно позволяет новым сотрудникам, в том числе выпускникам вузов, быстрее адаптироваться к реальным задачам и потребностям работодателей. Компании, в свою очередь, снижают издержки и повышают свою производительность», – написал в мессенджере МАКС мэр Москвы Сергей Собянин.
В конкурсе пять номинаций: наставничество для молодёжи, наставничество на производстве, наставничество в бизнесе, наставничество в социальной сфере, наставничество в государственных и городских организациях.
«Столица последовательно формирует городскую систему развития наставничества. Помимо конкурса, её ключевым элементом является Клуб наставников Москвы – специально созданное профессиональное сообщество, где специалисты обмениваются опытом», – сообщил Сергей Собянин.
Заявки принимают до 15 декабря. Победителей объявят в марте 2027 года.
С 1 марта 2027 года вступит в силу Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ, который закрепляет обязанность работодателей организовывать наставничество для стажёров. Особое внимание в законе уделено институту наставничества. Согласно новой статье 351.9 Трудового кодекса Российской Федерации, на период прохождения стажировки работодатель будет обязан организовать для стажёра наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на рабочем месте по освоенной профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной новой квалификации.
Порядок прохождения стажировки, осуществления наставничества, оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажёра будут определяться локальным нормативным актом работодателя.