Летом в Кадровом центре Департамента здравоохранения города Москвы стартовали четыре образовательные программы для врачей. Это помогло повысить квалификацию более 2 200 специалистов за три месяца.

«Кадровый центр стремится к постоянному расширению возможностей для обучения. Только в течение лета этого года мы внедрили четыре новые программы для различных категорий специалистов. Самая массовая из них – программа дополнительного профессионального образования “Хроническая сердечная недостаточность”. В ней участвовало свыше 1 900 врачей. Программы дополнительного профессионального образования Кадрового центра учитывают не только новейшие клинические рекомендации, но и передовой практический опыт столичных медицинских организаций», – рассказала заместитель директора Кадрового центра Анастасия Камашева.

Программы затрагивали такие вопросы, как ультразвуковая диагностика сердечно-сосудистой системы, эндоскопическая диагностика и неотложные состояния в кардиологии, пульмонологии, нефрологии и эндокринологии для врачей-терапевтов. В разработке программ участвовали практикующие специалисты медицинских организаций и преподаватели профильных кафедр ведущих медицинских вузов. Учебные задачи были основаны на реальных клинических случаях с использованием новейшего симуляционного оборудования Кадрового центра. Такой формат обучения помогает повысить качество медицинской помощи на всех ее этапах.