К врачам поликлиник чаще всего обращаются пациенты при первых симптомах. И именно их профессионализм является определяющим фактором в оказании качественной первичной медико-санитарной помощи. О том, какие возможности для повышения квалификации есть у специалистов амбулаторно-поликлинического звена, рассказывает руководитель Кадрового центра Департамента здравоохранения Москвы Анастасия Камашева.

– Анастасия Васильевна, какие программы повышения квалификации сегодня доступны врачам поликлиник в Кадровом центре?

– Повышение квалификации врачей поликлиник – одно из ключевых направлений нашей работы. Мы постоянно разрабатываем и внедряем программы и тренинги, которые охватывают все медицинские специальности, представленные в амбулаторном звене. Ежегодно обучение проходят тысячи специалистов.

Отмечу, что новые образовательные направления мы формируем заблаговременно, исходя из изменений в системе первичной медико-санитарной помощи. Таких, например, как внедрение цифровых технологий, обновление алгоритмов амбулаторного приёма, необходимость акцентировать внимание врачей на раннем выявлении и лечении различных заболеваний.

Программы разрабатываются с учётом специфики организации медицинской помощи в Москве и лучших практик столичного здравоохранения. Например, в завершающей стадии находится масштабный проект для врачей городских поликлиник. Для ряда специальностей – терапевтов, кардиологов, гастроэнтерологов и других – было создано по две программы: одна сосредоточена на теоретических аспектах, другая – на практическом ведении пациентов.

Основа для разработки этих программ – результаты оценки профессиональных компетенций врачей, проведённой ранее. К работе были привлечены ведущие эксперты профессионального медицинского сообщества. Сегодня по большинству программ обучение уже завершено.

Аналогичный подход мы применили и для врачей-онкологов, оказывающих амбулаторную помощь. Для них создано восемь специализированных программ, обучение по которым прошли около 700 специалистов.

– Какие новые направления повышения квалификации появились в этом году?

– В этом году мы запустили ряд новых программ. Одна из них посвящена ранней диагностике и лечению сахарного диабета 2-го типа и рассчитана на врачей не только поликлиник, но и стационаров. Программа особенно актуальна: сахарный диабет 2-го типа – самое распространённое эндокринное заболевание, которое при своевременном выявлении хорошо поддаётся контролю. Важно отметить: обучение построено так, чтобы врачи амбулаторного и стационарного звена могли обмениваться опытом и знаниями, что делает программу ещё более практико-ориентированной. В рамках обучения специалисты получают самую актуальную информацию о современных методах диагностики и лечения болезни, включая особенности организации помощи в Москве.

Отдельный модуль посвящён индивидуализированному подбору терапии с учётом осложнений и сопутствующих заболеваний. Это одна из самых сложных задач для врачей поликлиник, поэтому программа включает разбор реальных клинических случаев. Такой практический подход помогает повысить качество работы специалистов. Уже около 6 тысяч врачей стали участниками этого курса.

Кроме того, в преддверии эпидсезона стартовали новые программы: «Особенности течения инфекционных заболеваний у взрослых» и «Особенности течения инфекционных заболеваний у детей». Они рассчитаны как на врачей, так и на специалистов со средним медицинским образованием. На курсах рассматриваются современные методы диагностики и лечения таких инфекций, как лихорадка Эбола, малярия, туберкулёз, клещевой боррелиоз, энтеровирусные инфекции, заболевания, передающиеся половым путём, и другие. Большое внимание уделяется специфическим случаям: инфекциям у беременных, «детским» заболеваниям у взрослых и другим клиническим ситуациям, требующим особого подхода.

Николай Рубцов, заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы:

«Создание условий для постоянного повышения квалификации специалистов московских поликлиник является нашим безусловным приоритетом. Совершенствование в профессии, освоение современных технологий и методик – важнейшие стимулы для врачей. Благодаря такой системе мы не только укрепляем кадровый потенциал московского здравоохранения, но и имеем возможность тиражировать лучший практический опыт столичной медицины».